陈昊
女，副教授，硕士研究生导师
一、教育背景及工作经历
教育经历
2007-2011 美国德州大学达拉斯分校 Naveen Jindal 管理学院（UT Dallas）国际管理学博士
2003-2006 深圳大学 金融硕士
1999-2003 吉林大学（985/211）工商管理学士
工作经历
2022-至今 深圳技术大学商学院 副教授
2011-2022 清华大学经济管理学院 助理教授（长聘轨）
2006-2007 深圳赤湾港航股份有限公司 董事会秘书处 秘书
研究领域及成果
研究领域：国际管理、领导力、团队动态、企业责任与可持续发展
科研与教学奖项
科研
2019 AMP Decade Award, Academy of Management Perspective
2019 Transnational Research Award, GDO Division, Academy of Management, Academy of Management GDO Division
2013 Academy of Management Perspective: The most impact paper of 2009-2013
教学
2022 北京市教育教学成果奖 二等奖
2021 CEMS Global Leadership Award Nominee
2021 清华大学优秀硕士学位论文指导教师
2020 清华经管学院教学优秀奖一等奖
2020 清华大学优秀硕士学位论文指导教师
2019-2020 学年度春季学期疫情防控期间在线教学优秀教师优秀奖
2019 清华大学教学成果奖一等奖：《全球领导力起航地：讲中国故事，育世界领袖》
2019 清华经管学院教学优秀奖一等奖
2017 清华大学经济管理学院院级先进工作者
学术任职
2018-至今 中国工商管理国际案例库（ChinaCases.org）学科编辑
2021-至今 SAGE Publishing 商业与管理顾问委员会（中国大陆）委员
2019-至今 英国 Open University 学堂在线 MBA 项目 学术委员会、教学委员会委员
2018-2022 清华大学经济管理学院 Master in Management (MiM) 硕士项目学术与教学委员会委员
2017-2020 清华经管中国工商管理案例中心 视频案例责任教授
主持科研项目
清华经管学院互动科技产业研究中心腾讯项目（2021-2023）
国家自然科学基金青年项目，项目号：71302018（已结题）
清华大学自主研究课题《中国文化情境中的职业道德与企业员工行为及绩效》，项目号：20139990041（已结题）
学术期刊论文（本人标粗，通讯作者标星）
1. Chen, H*., Orlando C. Richard, Boncoeur, O. D., & Ford, D. Jr. 2020. Work engagement,emotional exhaustion, and counterproductive work behavior, Journal of Business Research,114:30-41. (中科院管理学2 区TOP，SSCI)
2. Ford, D., L., Jr., Fang, R., Ismail, K. M., Ziegler, L. L., Chen, H., & McNulty, D. 2020.Examining the psychological strain-affective organizational commitment relationship whenjointly moderated by emotional support and in-group collectivism: A cross-cultural perspective. International Journal of Business and Globalisation (In Press).
3. Richard, C. O., Boncoeur, O. D., Chen, H., & Ford, D., L., Jr. 2018. Supervisor Abuse Effects on Subordinate Turnover Intentions and Subsequent Interpersonal Aggression: The Role of Power-Distance Orientation and Perceived Human Resource Support Climate. Journal of Business Ethics. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-018-4019-7. (中科院管理学2 区TOP，SSCI， Financial Times50)
4. 周金毅，陈昊，李雅文（2017）。双渠道负向反馈寻求与员工工作绩效的关系——考虑角色清晰度的调节作用。《技术经济》，36(2):47-56。(CSSCI，中文核心期刊)
5. 郑晓明，陈昊*，龚洋冉（2017）。创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究--基于中国创业型企业的双案例比较分析。《管理评论》，29（3）。(CSSCI，中文核心期刊)
教学案例/实践类论文/书籍章节（本人标粗，通讯作者标星）
哈佛商学院案例库
Qian, J., Chen, H.*, Zhao, Z., & Qu, Y. 2019. Cheetah mobile: Cross-cultural clashed within a technology company born global. Teaching Case: Harvard Business Publishing, Aug. 27.
Product number: TU0104-PDF-ENG Length: 19p.
清华经管中国工商管理案例库
1. 陈昊,李承文,2022.逆势而行：TCL 的国际化之路(待入库)。
2. 陈昊,郑晓明,张颖,李承文,2022.空降CEO杨秀龙：俏江南浴火重生(待入库)。
3. 郑晓明，陈昊，张颖，李承文，2022.空降CEO杨秀龙：俏江南的困局(待入库)。
4. 陈昊,李承文,2021.水帘洞端砚的二次创业：困境与突围。
5. 陈昊,陈万思,曹珊珊,2020.施璐徳：从共同利益到组织无边界。
6. 陈昊,黄成,李承文,2020.共“铜”繁荣：万宝矿产在缅甸-危机篇。
7. 黄成，陈昊,李承文,2020.共“铜”繁荣：万宝矿产在缅甸-革新篇。
8. 陈昊,陈万思,沈梅华,杨朦晰,2020.LYFEN:Strategic Choice in the Ecommerce Era。
9. 陈昊,陈万思,沈梅华,2019.来伊份的战略选择。
10. 陈昊,李承文,2019.vivo品牌国际化之路。
11. 陈昊，孟菲，2018.伊利：绿色产业链与可持续发展(中英文案例)。
12. 郝洁，王蕾，陈昊，毛川江,2018.猪八戒网：政企沟通护航“取经路”（案例ABC）。
实践类论文
1. Anneke Maxi Peth -Schramm ，陈昊*，左文超，2021.生存还是毁灭：新冠疫情下的女性创业者生存之道。清华管理评论，9月刊。
2. 陈昊*，T. B. Bauer, A. L. K. Godoy, S. Küstermann, G. Y. W. Jun, 2021. 如何进行人才多元化管理？清华管理评论，7-8月刊。
3. 陈昊*，郝洁，2019.如何激活女性员工?——你应该知道的职业烙印。清华管理评论，1月刊。
4. 陈昊*，龚洋冉，Christof Miska, 2018. 避免责任领导的五大雷区。清华管理评论，11月刊。
5. 彭维刚，孙黎，Pinkham, B., & 陈昊，2017.战略制度观：战略管理的第三种视角。中欧商业评论。
